Обязанности:
- Планирование и организация процесса обучения
- Координация действий всех участников процесса корпоративного обучения
- Бюджетирование программ обучения и развития
- Формирование кадрового резерва.
- Участие в разработке планов стажировок и адаптации новичков.
- Участие в других hr-проектах (формирование и развитие корпоративной культуры, развитие мотивационных программ, управление талантами, оценка 360, управление вовлеченностью сотрудников)
- Организация спортивных и культмассовых мероприятий и социальных программ.
Требования:
...
23 апреля 2026
—
premium-job.ru